Alla har vi en dos fåfänga – vare sig vi vill erkänna det eller inte. I arbetslivet kan den synas i behovet av att bli sedd, att få beröm eller att framstå som lite bättre än andra. Men är fåfänga bara en fälla? Eller kan den vändas till kraft?

Brutal sanning

Fåfänga som styr dig i smyg gör att du jagar yttre bekräftelse istället för verklig utveckling. Den kan få dig att spela spel, dölja brister och lägga mer energi på yta än innehåll.

När blir fåfänga ett hot?

När bekräftelsejakt blir viktigare än resultat, när rädsla att misslyckas leder till passivitet – eller när fokus flyttas från “hur gör vi skillnad?” till “hur ser jag ut?”. Då förlorar både du och teamet fart.

Kan fåfänga vara en resurs?

Ja, om du använder den medvetet. Viljan att göra bra ifrån sig, växa, sticka ut och inspirera andra kan driva både dig och kollegor framåt. Fåfänga kan bli en motor – så länge den inte får styra allt.

Så gör du fåfängan till en resurs

Känn igen när fåfängan styr: Är det ett behov av att bidra – eller bara att bli sedd?

Var öppen med din sårbarhet: Ingen är perfekt, och det är okej att visa det.

Fira prestation, men fokusera på utveckling: Se till att berömmet handlar om insats och växande, inte bara om resultat.

Ge plats åt andra: Lyft fram kollegor och teamet – det bygger tillit och respekt.

Exempel från verkligheten

När Sara insåg att hon blev stressad av kollegors framgångar, vände hon känslan till inspiration istället för avund. Det blev startskottet för både bättre relationer – och starkare egen prestation.

Reflektionsfråga till dig

När har fåfänga hjälpt dig – och när har den ställt till det? Hur skulle ditt arbetsliv förändras om du använde din fåfänga som bränsle, men lät den sitta i baksätet?