Förtroende är lätt att ta för givet när allt går bra. Men när trycket ökar, mål missas eller förändringarna haglar – då prövas relationerna på riktigt. Det är i motvind som ditt ledarskap syns, och det är då förtroendet avgör om ni tar er igenom tillsammans eller splittras.

Brutal sanning

Förtroende tar år att bygga, men kan raseras på sekunder. Särskilt i kris, förändring eller när missnöje pyr. Den ledare eller kollega som slarvar med transparens och närvaro när det blåser – förlorar snabbt sitt inflytande.

Varför brister förtroendet?

När osäkerhet och oro ökar, blir människor misstänksamma. Dubbla budskap, otydlighet eller att ledaren gömmer sig skapar snabbt distans. Förtroende kräver modet att stå kvar även när det är obekvämt.

Vad händer om du inte tar tag i det?

Missnöje och ryktesspridning växer i tystnad. Engagemanget försvagas, konflikter ökar – och det blir svårare att vända trenden ju längre tiden går.

Så bygger du förtroende – när det blåser

Var transparent: Berätta som det är – både möjligheter och utmaningar.

Visa dig: Göm dig inte bakom möten, skärmar eller hierarkier.

Stå för dina misstag: Erkänn när något gått fel och visa att du vill lära.

Lyssna mer än du pratar: Ge plats för oro och frustration utan att gå i försvar.

Bygg på små segrar: Fira det ni klarar – även när det är tufft.

Exempel från verkligheten

När företaget stod inför stora neddragningar valde ledningsgruppen att vara maximalt transparenta – både om det svåra och om hoppet. Det var inte smärtfritt, men förtroendet för ledningen växte.

Reflektionsfråga till dig

Hur agerar du när motvinden tilltar – drar du dig undan eller kliver du fram? När byggde du sist förtroende i motvind?