Prestige är en tyst tjuv på arbetsplatsen. Den smyger in när vi börjar jämföra oss, vill vinna varje diskussion eller inte klarar av att ha fel. Kortsiktigt kan prestige ge en kick – men långsiktigt dränerar det både energi och utveckling.c

Brutal sanning

Ju mer du styrs av prestige, desto mindre vågar du lära nytt, be om hjälp eller erkänna misstag. Du bygger murar kring din roll, istället för broar till andra.

Vad driver prestigen?

Prestige växer ur rädsla. Rädsla att förlora ansiktet, status, inflytande eller platsen vid bordet. Men verklig respekt skapas inte genom att hävda sig – utan genom att bidra, lyssna och ibland kliva åt sidan.

Vad händer när prestigen får styra?

Samarbete försvåras, lärande blockeras och konflikter riskerar att bli personliga. Team där prestige går före syfte fastnar i maktspel istället för att skapa resultat.

Så släpper du prestige – och frigör energi

Identifiera när den slår till: Märker du att du vill vinna – eller förstå?

Fråga dig själv: Vad är viktigast just nu – min prestige eller målet?

Våga erkänna fel och visa sårbarhet: Det bygger respekt, inte förakt.

Fira teamets framgångar: Lyft andras insats – inte bara din egen.

Påminn dig om syftet: Varför gör vi det här? Vad är större än mitt ego?

Exempel från verkligheten

När Alexander insåg att han alltid tog ordet först på möten, bestämde han sig för att lyssna dubbelt så mycket som han pratade. Det förändrade hela klimatet i gruppen – och resultaten.

Reflektionsfråga till dig

När har din prestige tagit över – och vad kostade det dig eller teamet? Hur skulle du agera om du släppte prestigen för ett ögonblick?