Ledarskap  -utan filter

Triangeln: Konflikt – Lösning – Ansvar
Triangeln Konflikt – Lösning – Ansvar är en kraftfull modell för att ta sig an utmaningar i arbetslivet, relationer och ledarskap. Den synliggör tre steg som ofta förbises: att våga se konflikten, att söka verklig lösning, och att faktiskt ta ansvar för resultatet – oavsett om det blev som man tänkt sig eller inte.

Så här fungerar modellen:

Konflikt – All förändring och utveckling börjar med att identifiera och erkänna konflikten. Det kan handla om öppna bråk, tysta spänningar eller olösta frågor. Att blunda för konflikten löser aldrig något – den tenderar bara att växa.

Lösning – När konflikten är synlig och uttalad kan du börja arbeta mot en lösning. Det kräver lyssnande, dialog och vilja att hitta gemensamma vägar framåt – inte bara kompromisser för att slippa obehag.

Ansvar – Lösningen får bara verklig kraft när någon tar ansvar för den. Det handlar om att agera på det man kommit överens om, följa upp och våga stå för konsekvenserna. Utan ansvar återkommer problemen snart igen.

Så praktiserar du modellen:

Identifiera konflikten. Våga lyfta det som skaver, även om det känns obekvämt. Konflikter behöver komma upp till ytan för att kunna hanteras.

Fokusera på lösning, inte skuld. Styr samtalet mot vad som kan förändras framåt, istället för att fastna i vem som gjort fel.

Fördela ansvar tydligt. Klargör vem som gör vad, när och hur ni följer upp – annars riskerar lösningen att rinna ut i sanden.

Exempel från verkligheten:

Ett team har fastnat i missförstånd kring arbetsfördelningen.

Konflikt: Tydliggör var det skaver – vem upplever vad, och varför?

Lösning: Samtala om vad som behövs för att komma vidare. Vad kan förändras, och vad måste accepteras?

Ansvar: Skriv ner vem som gör vad, och boka en uppföljning. Ta ansvar för både processen och relationerna.

Effekt:
Genom att använda Konflikt – Lösning – Ansvar som modell vågar du ta tag i svåra situationer tidigt, löser problem på riktigt och bygger en stark kultur där ansvarstagande och dialog är självklarheter. Det är här modigt och närvarande ledarskap föds.