Ledarskap  -utan filter

Triangeln: Trygghet – Relation – Utveckling

Triangeln Trygghet – Relation – Utveckling beskriver de tre grundläggande mänskliga drivkrafterna som ligger till grund för all verklig förändring och motivation – både i arbetslivet och privat. Modellen påminner oss om att långsiktig framgång byggs inifrån och upp, i rätt ordning.

Så här fungerar modellen:

Trygghet – All utveckling börjar med en känsla av grundläggande säkerhet. När vi känner oss trygga vågar vi ta initiativ, visa sårbarhet och bidra fullt ut. Brister tryggheten, sluter sig människor och slutar dela idéer och energi.

Relation – När tryggheten finns på plats, öppnar vi oss för relationer och tillhörighet. Det är här tillit, samarbete och den starka “vi-känslan” byggs – grunden för alla högpresterande team.

Utveckling – Först när vi känner oss trygga och har starka relationer väcks vårt verkliga behov av att växa, lära och utmana oss själva. Utveckling är inte möjlig i ett klimat av otrygghet eller social kyla.

Så praktiserar du modellen:

Börja alltid med att bygga trygghet. Se till att grunden är stabil – var tydlig med ramar, visa respekt och skapa utrymme för misstag.

Stärk relationerna. Lägg tid på samtal, gemensamma upplevelser och öppen dialog. Visa att du ser individen, inte bara rollen.

Utmana och utveckla. När basen är stark, utmana både dig själv och andra att tänka nytt, ta ansvar och växa utanför komfortzonen.

Exempel från verkligheten:

Du leder ett nytt team som nyligen genomgått en omorganisation.

Trygghet: Tydliggör nya roller, var närvarande och tillgänglig, och visa att misstag är en del av processen.

Relation: Arrangera enkla möten utan agenda, uppmuntra till samarbete och dela egna erfarenheter för att bjuda in till öppenhet.

Utveckling: Ge varje medarbetare konkreta utmaningar och tydliga mål när du ser att gruppen börjar känna sig trygg tillsammans.

Effekt:
När du bygger ditt ledarskap på trygghet, relation och utveckling skapar du en arbetsplats där människor vågar ta initiativ, tar ansvar för varandra och utvecklas tillsammans. Resultatet blir högre motivation, mindre stress och bättre prestation på alla nivåer.