Alla pratar om vikten av lyhörda ledare – men verkligheten ser inte alltid ut så. Ibland har du idéer, farhågor eller behov som möts av tystnad eller ointresse. Frågan är: hur agerar du när den som bestämmer varken hör eller förstår?

Brutal sanning

Du kan inte tvinga någon att lyssna – inte ens chefen. Men du kan påverka hur, när och var du framför ditt budskap. Och ibland handlar lyssnandet mindre om chefens öron, och mer om din strategi.

Varför lyssnar chefen inte?

Chefer är ofta överbelastade, stressade eller fast i sina egna bilder av verkligheten. Ibland vågar de inte ta in kritik, ibland har de svårt att prioritera. Det betyder inte att din röst är oviktig – men det kräver uthållighet och anpassning.

Vad händer om du ger upp?

När du slutar försöka påverka stängs viktiga dörrar. Frustrationen växer, engagemanget sjunker och arbetsmiljön blir sämre – både för dig och andra.

Så gör du när chefen inte lyssnar

Var konstruktiv och lösningsfokuserad: Lyft inte bara problemet, utan föreslå också möjliga lösningar.

Välj rätt tillfälle: Ta upp frågor när det är lugnt – inte i affekt eller vid fel tidpunkt.

Var tydlig och konkret: Undvik långa utläggningar. Beskriv vad du ser, vad du behöver och varför det är viktigt.

Bygg allianser: Om fler ser samma sak, lyft frågan tillsammans.

Visa respekt och förståelse: Bekräfta chefens utmaningar – men stå kvar vid ditt budskap.

Dokumentera om det behövs: Om du inte får gehör och frågan är viktig – dokumentera vad du tagit upp.

Exempel från verkligheten

När Lina inte blev hörd i arbetsmiljöfrågor, började hon dokumentera och involvera fler kollegor. När frågan togs upp i grupp blev det plötsligt viktigt för chefen att lyssna.

Reflektionsfråga till dig

När blev du senast inte lyssnad på – och vad gjorde du då? Vad skulle du göra annorlunda nästa gång